Equidade e previdência: por que o acesso à informação ainda não é igual para todos

Equidade e igualdade não são a mesma coisa. Igualdade é tratar todos igual. Equidade é dar a cada um o que precisa para atingir piso comum.

Na previdência, há muita desigualdade. E pouca equidade para compensar.

Estatísticas revelam: apenas 30% da população brasileira tem acesso a previdência complementar. Dos que têm acesso, muitos não entendem. Dos que entendem, alguns não conseguem contribuir regularmente (porque ganham pouco). Resultado: imenso gap entre ricos e pobres na aposentadoria.

Por que há essas barreiras?

BARREIRA 1: Acesso geográfico. Você trabalha em multinacional em São Paulo? Tem acesso a informação, educação, atendimento. Você trabalha no comércio em município pequeno? Talvez nunca tenha ouvido falar em previdência complementar. Educação não é acessível em todos lugares.

BARREIRA 2: Acesso educacional. Muitas pessoas não tiveram educação financeira na escola. Não sabem o que é vesting ou aporte. Quando a empresa oferece, recebem documento técnico. Não entendem. Desistem. Sistema exclui por falta de explicação acessível.

BARREIRA 3: Acesso econômico. Você ganha R$ 1.000/mês e tem que escolher entre comer melhor ou contribuir para previdência. Escolhe comer. Resultado: no futuro, vai sofrer. Sistema exclui os pobres porque os pobres de hoje precisam de dinheiro hoje.

BARREIRA 4: Acesso de gênero. Mulheres ganham menos, têm carreiras mais interrompidas. Mesmo que entendam previdência, têm menos capacidade de contribuir. Sistema penaliza mulheres duplamente por ganhar menos e por estar fora do mercado.

BARREIRA 5: Acesso de informação. Muita informação é técnica, complicada, apresentada de forma que exclui. "Regime tributário regressivo" assusta. "Lacuna previdenciária" confunde. Se não há educação acessível, pessoas fogem.

E aqui está o paradoxo: justamente quem mais precisa de previdência complementar (gente pobre, gente com renda baixa, gente com carreiras precárias) é quem menos acesso tem.

Como isso muda? Com equidade. Isso significa:

- Educação previdenciária acessível (linguagem clara, sem jargão) - Presença em lugares onde as pessoas estão (não apenas em São Paulo) - Inclusão ativa de grupos historicamente excluídos - Adaptação de produtos para diferentes realidades econômicas - Mensagens que reconheçam realidades de gênero, raça, geografia

A ANABBPrev, como EFPC, não consegue sozinha resolver desigualdade sistêmica. Mas consegue fazer sua parte: oferecendo educação clara, sendo transparente, reconhecendo barreiras e tentando minimizá-las.

No Dia Internacional da Paz, reconhecer equidade em previdência é reconhecer que segurança financeira não deveria ser privilégio de ricos.

E quando você compartilha conhecimento (como falamos no artigo anterior), você está fazendo seu pequeno ato de equidade: dando a alguém o conhecimento para poder escolher.

Paz financeira é paz verdadeira. E paz não pode ser desigual.